職場で「どうして私が?」と思ってしまう理不尽なことはありませんか。
労働者の約25%が、パワハラ・セクハラを含む対人関係に強い不安や悩み、ストレスを感じています。
特にハラスメントの悩みは、会社の対応によっては2次被害に及ぶ可能性もあり、なかなか相談できないのが現実ではないでしょうか。
極限まで我慢して体調を崩し、休職や退職を決断する前に、あなたの胸の内をお話ししてみませんか。
オガワ ナオ
小川 なおあなたの決断で人生を変えましょう
職種 : キャリアコンサルタント(国家資格)/産業カウンセラー
得意テーマ :
キャリア相談・転職・就活
この方 の印象 |
ハッキリ | ソフト |
---|---|---|
聞き上手 | 話上手 |
良かった | 体験談 | 評価数 |
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5件 | 2件 | 5件 |
職場で「どうして私が?」と思ってしまう理不尽なことはありませんか。
労働者の約25%が、パワハラ・セクハラを含む対人関係に強い不安や悩み、ストレスを感じています。
特にハラスメントの悩みは、会社の対応によっては2次被害に及ぶ可能性もあり、なかなか相談できないのが現実ではないでしょうか。
極限まで我慢して体調を崩し、休職や退職を決断する前に、あなたの胸の内をお話ししてみませんか。
パワハラの被害者は、一度被害者になるとさらにパワハラを受けやすくなる傾向があります。
あなたが置かれている状況に寄り添い、ご自身で最善の選択=行動ができるよう、何ができるか一緒に考えていきましょう。
55分コースでは、具体的な選択肢のご提案を。
110分コースでは、フォーカシングの技法を使いこの状態が何を伝えようとしているのかアプローチしていきます。
お話を聞いてほしい方は25分コースをご利用ください。
私は25年間勤めた地方自治体で人事部門に配属していた時、育成が必要な後輩への指導に悩んだことがありました。同じ言動であっても、個々の受け取り方は本当に様々です。
心理的安全性が求められている今、社内でのコミュニケーションは大変重要になっています。
(社)国際 EAP協会日本支部認定 EAPコンサルタント(第A01338号)として、従業員に対する管理監督者や人事の立場でのお悩みについてもサポートいたします。
キャリア相談・転職・就活
2024/07/05
話を聞いてくださりありがとうございました。
就活の話を具体的にどうするとよいか、業界の傾向などもお話くださいました。
今後の就活のための課題の洗い出しができた。
就活で悩んでいる人は具体的にアドバイスくださるので心強いです。
※個人の感想であり、全ての方が同様の結果になるとは限りません。
※表示年代は投稿当時の年代です。
キャリア相談・転職・就活
2024/06/23
仕事が増え板挟みになることが多くもやもやすることが増えました。何とか気持ちを切り替えようとしても上手くいかず、少しでもスッキリしたいと思い相談しました。
こちらの話を相槌などはさみながら丁寧に聞いてくださりました。こちらの苦労をねぎらってくださった上で、今のもやもやは自分で解決できることか・自分ではどうにもできないことかと質問をされ、はっとしました。自分にはどうしようもないことまで自分のことのように考え勝手にもやもやしている…そんな自分に気づかされました。
また、今すぐにはどうにもできなくても時間をかけて解決できる可能性があることも教えて下さり、本当にその通りだと感じました。今すぐに何とかしなければ、でもどうにもならない…と苛立ってしまっている自分に気づきました。
こちらに寄り添いつつも物事を俯瞰して捉えられるよう的確な問いかけをしてくださるので、まとまらなかった考えも上手くまとまりカウンセリング終了後はとてもスッキリした気持ちになれました。
相談に乗ってくださり本当に良かったです。ありがとうございました!
仕事のことで悩んでいるけれども自分では解決できないと感じている方にお勧めです。
また、すぐにアドバイスが欲しいというよりまず気持ちに寄り添ってほしいと感じる方にとっても良い先生だと感じます。
※個人の感想であり、全ての方が同様の結果になるとは限りません。
※表示年代は投稿当時の年代です。